Belgia to niewielki kraj położony w samym sercu Europy, w którym mieszka nieco ponad 11 mln osób. Jednocześnie rynek pracy jest tu bardzo rozwinięty i odczuwa się dotkliwy niedobór pracowników. Belgia plasuje się w pierwszej trójce krajów europejskich pod względem liczby wolnych stanowisk - 186 zawodów uznano tu za niedoborowe.
Ponadto to właśnie Belgia jest jednym z liderów UE pod względem wskaźnika równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (Life-Work Balance Index). Można tu dobrze zarabiać i mieć czas na odpoczynek.
Należy jednak pamiętać, że Królestwo Belgii dzieli się na trzy regiony – Flandrię, Walonię i Region Stołeczny Brukseli. Każdy z nich charakteryzuje się własnym środowiskiem językowym, specyfiką gospodarki oraz wymaganiami pracodawców.
Flandria leży na północy kraju. Jest to region silny gospodarczo, charakteryzujący się rozwiniętym przemysłem, budownictwem, logistyką i produkcją. Można tu znaleźć wiele ofert pracy dla spawaczy, elektryków, mechaników, monterów, kierowców i innych specjalistów wykonujących zawody robotnicze.
Walońia znajduje się na południu Belgii. Silnie rozwinięte są tu przemysł, budownictwo, produkcja oraz sektor usług. Dla kandydatów o kwalifikacjach robotniczych również istnieje wiele możliwości, jednak głównym językiem regionu jest francuski. Walońia jest najtańszym regionem Belgii – mieszkania są tu niedrogie, ale również wynagrodzenia są niższe.
Bruksela ma szczególny status. Jest to międzynarodowe centrum biznesowe i administracyjne, w którym działają instytucje europejskie, międzynarodowe firmy, hotele i przedsiębiorstwa z sektora usług. Częściej spotyka się tu oferty pracy wymagające znajomości kilku języków.
W ten sposób ten sam zawód może być poszukiwany we wszystkich trzech regionach, ale wymagania wobec kandydata będą się różnić.
Kwestia językowa w Belgii to nie tylko formalność. Ma ona bezpośredni wpływ na liczbę ofert pracy, o które może ubiegać się pracownik zagraniczny.
W Flandrii językiem urzędowym jest niderlandzki. Dlatego w przypadku wielu ofert pracy pracodawcy wskazują przynajmniej podstawową znajomość tego języka jako atut lub obowiązkowy wymóg.
Jednocześnie w przypadku niektórych zawodów wymagania językowe mogą być mniej rygorystyczne. Jeśli praca nie wymaga stałej komunikacji z klientami, pracodawca jest czasami gotów rozpatrywać kandydatury osób o minimalnej znajomości języka niderlandzkiego.
W Walonii głównym językiem jest francuski. Dlatego podczas poszukiwania pracy w tym regionie właśnie znajomość francuskiego może stać się głównym atutem kandydata.
W Brukseli sytuacja wygląda inaczej. Tutaj językami urzędowymi są francuski i niderlandzki, a ze względu na dużą liczbę międzynarodowych firm powszechnie używa się języka angielskiego.
Taka różnorodność językowa może być zarówno problemem, jak i zaletą. A fakt, że w Belgii odczuwa się dotkliwy niedobór specjalistów w wielu branżach, sprawia, że wielu pracodawców jest gotowych zatrudniać osoby o minimalnej znajomości języka.
Język nie jest jedyną różnicą między trzema regionami Królestwa Belgii.
Wybierając pracę w tym kraju, warto wziąć pod uwagę również poziom życia.
Bruksela to najbardziej rozwinięty i najdroższy region. Znajdują się tu siedziby wielu organizacji międzynarodowych. Wynagrodzenia w regionie brukselskim są o 16% wyższe niż średnia w Belgii. Jednak zarówno mieszkanie, jak i ogólnie życie są tu znacznie droższe niż na przykład w Walonii.
Flandria to złoty środek. Region przemysłowy z dużą liczbą ofert pracy, wysokimi wynagrodzeniami i umiarkowanymi cenami.
Walonia to region najbardziej przystępny cenowo. Dominują tu rolnictwo i przemysł. Wynagrodzenia są tu niższe niż średnia w całej Belgii, ale życie jest spokojniejsze i tańsze.
Jeśli szukasz pracy w Belgii, koniecznie weź pod uwagę te cechy, a także zwróć uwagę na inne czynniki:
mieszkanie,
transport,
liczba godzin pracy,
możliwość pracy w nadgodzinach.
Bardzo wygodnie jest szukać ofert pracy na stronach internetowych wyspecjalizowanych agencji pośrednictwa pracy, gdzie już w opisie oferty znajdują się wszystkie niezbędne informacje. Na przykład VAV Synergy pomaga kandydatom w doborze ofert pracy w krajach Europy. Rekruterzy szczegółowo pytają kandydata o jego preferencje i umiejętności, a dopiero potem dobierają idealną ofertę pracy.
Belgia to nie jeden rynek pracy, ale kilka rynków z własnymi zasadami i specyfiką.
